FPLP bloggt – The Next Generation Law Firm
Unser Parlament hat die Vermögenssteuer 1993 aus guten Gründen (die auch weiterhin gelten) abgeschafft und ihre Wiedereinführung an eine 2/3 Mehrheit geknüpft. Mehr lesen »
Gedanken zu einer (Wieder-) Einführung der Vermögenssteuer
Deutsch
Wenn Cookies zum Bumerang werden
Der Einsatz von Behavioral Targeting – Beobachtung des Verhaltens von Nutzern im Internet, um basierend auf diesem Surfverhalten ein konkretes Profil des Nutzers zu erstellen, sodass der Nutzer dann zielgerichtet beworben werden kann – ist aus der Werbung nicht mehr wegzudenken. Beiden dazu verwendeten Werbestrategien, entweder über prädiktive Profile basierend auf der Überwachung der besuchten und angeklickten Werbung, oder über ... Mehr lesen »
Der Handelsvertreter in der Praxis
Neues ARS-Seminar mit Mag. Jakob Molzbichler, LL.M. (Columbia)! Sie haben sich bereits für eine Vertriebsstruktur mit Handelsvertretern entschieden und möchten nun detailliertes „Know-how“ für die effektive und wirtschaftliche Gestaltung von Handelsvertreterverträgen aufbauen. Mehr lesen »
Mediation vs Collaborative Law
Gemeinsamkeiten von Mediation und Collaborative Law Bei beiden Modellen wird auf die direkte Beteiligung der betroffenen Parteien höchster Wert gelegt. Ebenso wird der Aspekt der Eigenverantwortung der Konfliktparteien, die im Zuge der Auseinandersetzung immer mehr als Konfliktpartner betrachtet werden, betont. Beide außergerichtlichen Verfahren beruhen auf dem Prinzip der freiwilligen Teilnahme, weswegen die Bemühungen von jeder einzelnen Streitpartei auch zu jedem ... Mehr lesen »
No Court! Collaborative Law und Mediation – Taugliche Instrumente zur Konfliktlösung auch im Wirtschaftsrecht
Anstelle im Streifall die Entscheidung immer den Gerichten zu überlassen, bieten alternative Konfliktlösungsmethoden oft entscheidende Vorteile: deutlich verkürzte Prozessdauer, Kostenersparnis, sowie interessen- und bedürfnisorientierte Verhandlungsabläufe. In Europa neu ist Collaborative Law, das für streitende Unternehmen den Vorteil kürzerer Verfahrensdauer, besser einschätzbare Streitrisken sowie den Erhalt der Handlungsautonomie bietet. Mehr lesen »
Verantwortlicher Beauftragter
Das Verwaltungsstrafgesetz setzt für eine Bestrafung Verschulden voraus. Ein solches kann naturgemäß nur eine natürliche Person, nicht aber etwa eine Gesellschaft oder sonstige juristische Person haben. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit für die Einhaltung der Verwaltungsvorschriften trägt also derjenige, der zur Vertretung nach außen berufen ist. Dieser Vertreter – in den meisten Fällen der handelsrechtliche Geschäftsführer – kann einen „verantwortlichen Beauftragten“ bestellen, ... Mehr lesen »
Business Breakfast bei uns in der Kanzlei
Am 18.09.2014 findet wieder ein Business Frühstück gemeinsam mit Mercuri Urval statt. Die Veranstaltung findet wieder in den Räumlichkeiten von Fiebinger Polak Leon Rechtsanwälte, Am Getreidemarkt 1 (Eingang Linke Wienzeile 4), 1060 Wien, statt und beinhaltet einen Vortrag von Herrn Mag. Bert Ortner zu folgenden Themen: 10 beliebte Fehler bei der Auflösung von Dienstverhältnissen – Teil 2 Wir behandeln ... Mehr lesen »
UPDATE Bank- und Kapitalmarktrecht
Seit dem Ausbruch der Finanzkrise und der Notverstaatlichung der Hypo Alpe Adria hat die Republik Österreich insgesamt EUR 5,55 Milliarden beigestellt, um die Bankengruppe vor dem Kollaps zu bewahren. Um weitere Finanzierungshilfen zu begrenzen und in Übereinstimmung mit dem Beihilfenbeschluss der Europäischen Kommission vom 3.9.2013 sowie den Empfehlungen der „Task Force Hypo“ hat sich die österreichische Bundesregierung dazu entschlossen, die ... Mehr lesen »
Gemeinsam mit Volldampf voraus!
Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir suchen aktuell Rechtsanwälte/-innen und RechtsanwaltsanwärterInnen für die Bereiche Gesellschaftsrecht/M&A Allgemeines Zivil- und Verwaltungsrecht Prozessführung und Schiedsverfahren Mehr lesen »
Anspruch auf Postensuchtage trotz Arbeitnehmerkündigung möglich
Gemäß § 1160 ABGB bzw. § 22 AngG hat ein Dienstnehmer, welcher vom Dienstgeber gekündigt wurde, grundsätzlich – außer wenn der Dienstnehmer selbst einen Anspruch auf Pension hat – Anspruch auf bezahlte Freizeit zur Postensuche während der gesetzlichen Kündigungsfrist. Demzufolge steht dem gekündigten Arbeitnehmer, jedoch nur auf sein Verlangen hin, wöchentlich mindestens 1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit als bezahlte Postensuchtage ... Mehr lesen »